劳务外包收费标准诚信企业

劳务派遣单位的义务

与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月***劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地***规定的较低工资标准，向其按月***报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议***给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行***的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。***加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其***结构和***关系主体责任设置大有不同。

4、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润很大化原则。

6、在劳动人事外包方面，企业必须要懂得利用***来保护企业的利益。近年来，我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐广泛，但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。中外企提醒大家，在进行劳动人事外包合作的时候，一定要考虑***因素，如果发现自己的利益有可能得不到***的保护，那么要仔细考虑只有再决定。劳务派遣用工看似有很多优势，但HR也需要注意以下要点：1、对派遣工进行满意度调查。

劳务派遣的发展

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，***早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。由于农村劳动力普遍文化程度不高，劳动技能水平低，加上农村信息的相对闭塞，他们自发外出就业时，往往难以找到合适的用工单位。因此，通过劳务派遣的形式，建立劳务派遣企业，将当地富余的劳动力***起来，由劳务派遣企业为其寻找用工单位，准对用单工单位的需要有目的进行劳动技能等方面的培训，这种方式一定意义上来说，有利于促进农村富余劳动力转移就业。一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。