劳务外包收费标准服务放心可靠

工资发放问题：我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。

社包问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社包。在劳务派遣***关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的***义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会***。如果没有按照规定帮劳动者缴纳***的行为是违发的。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。所以自己也一定要对社包方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。

劳务派遣的优势

劳务派遣之所以获得各方的青睐，笔者认为主要有以下原因：

一、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障******的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是***了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。

二、对劳动者而言，利用劳务派遣机构资金和信息优势，他们相比较容易获得就业机会，缩短了自已找工作的周期和减少了自已出外找工作的费用。

三、对劳务派遣机构来说，通过劳务派遣，他们可得到丰厚的利润回报。正是在各方有利可图的情况下，劳务派遣用工形式在我国迅速发展起来。

劳务外包的基本***特征

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作依据《合同法》外包给一个服务机构完成。经检索现时期的中国***，并没有检索到中国***、***、规章，以及其他规范性文件对劳务外包有专门的规定，下面根据劳务外包合同关系的基本法理进行讨论。

劳务外包合同的主体，一般都是社会***，包括企业、行政单位、***、社会团体，很少有可能是个人。如果，***许可劳务外包合同关系中的发包方是企业，而劳务承包一方主体是自然人，将会是对劳动合同法的挑战，企业就会将原本应属于劳动合同法约束的人力资源事务发包给个人，企业就不用承担用人单位责任，这肯定不是立法愿意看到的结果。劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。当然，如果劳务发包方是个人，承包方是企业，这应当是可行的。

劳务外包合同适用的***是《合同法》，而非《劳动合同法》，法理特征有些类似于承揽合同。***责任后果上，劳务外包合同关系中，劳动者工作过程中产生的***后果由劳务承包单位承担后果，一般情况下劳务发包单位不担责，劳务发包单位对劳动者的工作也没有管理权限。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当***经济补偿金两倍的赔偿金。