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用人单位会将劳务派遣工转为正式职工吗？

首先，用人单位给劳务派遣公司***费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除***。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。劳务派遣用工中HR需要注意以下要点：1、明确派遣工受伤处理的内容。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。

其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、***技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是***管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。

劳务派遣用工对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，往往很多时候，选择比决定更重要，开始的时候选择错了，那后面就会一错到底。既然要跟第三方人力资源服务机构进行劳动派遣方面的合作，那么HR就要对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，这是必要的。具体做法是：一、审查第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣资质正书。一般来说，第三方人力资源服务机构既然是公司性质的单位，自然会有营业执照。另外，有劳务派遣资质的第三方人力资源服务机构都会有《劳务派遣许可证》，这个证书是由省级***受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的，分为国内和国际劳务派遣两种。HR在审查的时候，先要审查其真实性，其次是是否在有效期内，真实性可以去***颁发的机构去查，也可以通过网上去查，还可以通过电话咨询。人力资源外包：现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务，根据财税[2016]36号文附件一《销售服务、无形资产、不动产注释》：现代服务—商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。二、综合比较并择优考虑。HR在审查第三方人力资源服务机构的资质过程中，也不妨进行多方打听，或者多选择几家第三方人力资源服务机构进行综合比较，这种比较除了***性、社会知名度之外，重要的是企业信誉和行业口碑。多选择才能有比较，有比较才能可择优。

1、对派遣工进行满意度调查。派遣工对第三方人力资源服务机构的工作效率、解决问题效率、服务态度等评价意见，是用工单位对第三方人力资源服务机构进行有效评估的重要途径，其可以作为日后用工单位筛选第三方人力资源服务机构的重要基础资料。劳务中介机构只承担民发上的***责任，不会被要求替劳动者缴纳社会***、***工资。

2、有效监控第三方人力资源服务机构的经营和财务状况。当派遣工工资没有得到及时发放的时候，用工单位就要予以高度关注，并通过各种渠道了解第三方人力资源服务机构的经营和财务状况，以及关键人员的异动情况，并制定应急处置措施。

3、建立风险防控预警机制。用工单位需要站在对所有服务商进行风险有效防控的战略高度，审视第三方人力资源服务机构的工作绩效、经营状况、财务状况、服务质量等，当对第三方人力资源服务机构的评估结果是不合格的，那么就要及时予以预警，并采取相应的补救措施。另一种是更为时尚的培训方式是利用网络进行培训，通过网络方式对员工培训可以降低企业外包的成本。