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劳务派遣本质

劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

派遣劳动者受用工单位指挥监督，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构***费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会***待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。

简单来说，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

劳务派遣的优势：

代替用工单位承担责任和风险

我公司有精通政策的管理人员，运用***给予劳务派遣这种新型的用工方式可以为用工单位合理规避人事制度的制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，由派遣公司与派遣员工签订《劳动合同书》，同时与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司与派遣员工存在劳动关系，可以避免用工单位与员工连续签订两次劳动合同后必须签订无固定期劳动合同的风险，同时也可以避免了用工单位直接与被派遣人员在劳动关系上的***，派遣企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作，从而使用工单位的用工风险和用工责任大大减低了，有利于与劳务派遣人员建立一种和谐稳定的用工关系。

用人方式灵活，风险少，规范性强

派遣员工与我公司的劳动合同期满，是否续签合同，主要决定于用工单位的书面意见。用工单位可以在增加任务时增加人员在减少时减少人员，用人方式十分机动灵活，合理规避政策风险，为用工单位节约事务性工作人员、资金和时间。

人力资源外包业务流程

1、签订协议，实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》，每月费用表金额进行核对，开具有效票。

2、员工录用，员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务，办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、日常管理，***和实施岗前培训，为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹***和商业补充***，并办理赔付手续。

4、离职办理，协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

5、***处理，处理人事事件、劳务***。

6、其他事宜，承办与人事管理相关的其他事宜。