芜湖劳务派遣-芜湖安江人力资源-劳务派遣单位

劳务派遣是一种特殊的用工存在，有别于普通劳动关系，主要特征有二：

一是，劳务派遣中，形成三个***主体并同时并存“两种合同”和“三个***关系”。从上图来看，劳务派遣是一种多样***关系，即：派遣单位与被派遣单位两者间通过订立劳务派遣协议形成特殊民事***关系；派遣单位与被派遣劳动者两者间通过签订劳动合同形成普通劳动关系；被派遣单位与被派遣劳动者两者间通过工作安排形成管理、服从关系。这三个不同的关系性质不同，但均体现于劳务派遣之中，使得劳务派遣***关系显得特色化、异常化、复杂化。

二是，劳务派遣服务，劳动力在劳务派遣呈现出不同的状态，即“雇佣”与“使用”状态相分离。这两种状态的分离是劳务派遣***本质、***突出的特征。派遣单位通过与被派遣劳动者签订劳动合同，形成“雇佣关系”，建立劳动法意义上的劳动权利义务关系。但对于被派遣单位和被派遣劳动者而言，劳务派遣企业，被派遣劳动者提供劳动力的工作对象并非是与之建立劳动关系的派遣单位，而是被派遣单位，从而达到劳动力的“使用”。在这种“使用”状态下，劳务派遣单位，被派遣劳动者需要接受和服从被派遣单位（用工单位）的内部规章、指挥命令、工作管理等。因此，芜湖劳务派遣，劳动力“雇佣”与“使用”的相分离无疑从本质上将其同传统的劳动关系进行了区别，使得劳务派遣***关系突破了普通、传统的劳动关系。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。那么你对劳务派遣工了解多少呢？

什么样的企业需要劳务派遣工？

1、当企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险；

2、当企业因订单暴增，用工供不应求，临时需增加大量员工；这时企业就会找劳务公司。派遣员工了。

3、一些季节性用工较强的企业，平时不会养着太多员工，关键时候找劳务派遣公司。

劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。

弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。另外除了劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、***等问题，而人才派遣可以通过差额***解决票问题，可以通过劳动合同、***工资、代缴个人税等方式解决其他用工问题)。