HR外包哪家好-HR外包-芜湖安江劳务派遣(查看)

在知识经济兴起的当下，“用人不管人，管人不用人”已是大势所趋。相对于传统雇佣方式，“灵活雇佣”具有极强的生命力。共享经济、外包、***承包等越来越多的新词汇冲击着人们对用工模式的认识。同时，人们对“灵活雇佣”的方式也出现了多种解读，HR外包，而每一种解读的背后都有不一样的***适用、保护力度与价值。

劳务派遣是目前企业***熟悉的一种灵活用工形式，不少企业通过劳务派遣解决了灵活用工问题。但是，HR外包哪家好，由于人力资源服务业进入门槛低、不良竞争大，导致劳动***频发，正规HR外包，引发劳务派遣员工对企业和社会的不满。为此，***新修订了《劳动合同法》，用十一个条款对劳务派遣作了规范与限制。

当“劳务派遣”受到舆论、***严控时，人力资源服务业需向转型升级发展，迎来了后劳务派遣时代。提到“劳务”，基于我国汉语言的丰富性，各种能“包罗万象”能承接所有“派遣工”的外包名称频生，对于“外包”的表达方式可谓五花八门，例如劳务承揽、劳务承包、劳务分包、人力资源外包、服务外包、岗位外包、业务外包、流程外包等。在此，我们对劳务承揽、派遣、外包、人力资源外包从定义和价值两方面进行挖掘分析。

人力资源外包，毫无疑问对企业是有很多的好处的，那么，人力资源外包都包括哪些服务内容呢

1.企业人员的招聘

这里面就包括了用人单位对需求岗位人的综合素质、技能的要求，发布招聘信息，***招聘会，面试候选人能等的内容

2.公司员工培训

这个就是根据公司要求，结合公司特点提供员工的各项培训，也包括技能方面的培训等等

3.提供劳动关系的咨询和人事策划

4.代理人事和业务等

在现今社会，人力资源外包对企业有很多的好处，当公司在发展到一定阶段的时候，就可以考虑将公司的一些业务交给人力资源的***公司去做，这样就会在各方面节省很多的时间、人力物力财力等的成本，有助于企业的健康发展。

在竞争日益激烈的今天，各种规模的企业都面临着同一项挑战：如何尽可能地“少花钱，多办事”？如何让每一项***创造更高的价值？

人力资源服务可为企业带来更好的灵活性、可扩展性，不仅能降低人力成本、减员增效、提高经营绩效，还能优化人力资源管理、提高劳动生产率，重要的是提高流动性的经营能力，较强的流动性是提高盈利的条件和降低风险的保证。

随着人力资源服务行业和灵活用工模式的多元化发展，人力资源服务公司已经成为企业 HR 的战略资源和顾问平台。劳务派遣、承揽、分包、人力资源外包作为新型的人力资源管理模式，能为客户带来何种价值？