芜湖公司HR外包信息推荐

人力资源外包的价值

人力资源外包是促进人力资源管理活动从基础性工作走向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次的事务性中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现***运作和服务。通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的价值，主要表现在：

1. 打造更好的人力资源管理体验，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心；

2. 让人力资源服务公司以***知识处理耗时、手工的人力资源流程，确保企业专注于自己***擅长的核心业务和领域；

3. 跟上不断变化的******，帮助企业应对愈加频繁的***变化。

签订明确、合理、规范的劳务派遣协议

用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资***、设保缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违规行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”

市场上的劳务派遣公司千千万，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，企业既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务派遣讲究的是后期服务，我相信服务和价格是成正比的。下面就跟着小编来一起看一下如何选择劳务派遣公司吧！

劳务派遣公司合法资质

劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

劳务派遣公司服务的态度

劳务派遣***服务占用很大一部分比重，企业在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的劳务派遣公司。

处理劳务***的能力

许多企业在选择劳务派遣公司时感觉劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在和劳务派遣公司合作的过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务***问题，以及***责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务***，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。