HR外包-芜湖安江保洁培训-公司HR外包

劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。

弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。另外除了劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、***等问题，而人才派遣可以通过差额***解决票问题，可以通过劳动合同、***工资、代缴个人税等方式解决其他用工问题)。

很多企业老板，HR会说，我自己有公司，自己有人事，为什么还需要找你们来做这个工作，还要额外给服务费，感觉没啥帮助，HR外包，今天我们就来聊聊选择劳务派遣，劳务外包的好处有哪些？

1、HR专注化，将企业的事物性工作外包，企业的HR人员可以专注于企业的战略人力资源、招聘、培训、薪酬福利制度建设以及企业文化等核心的人力资源模块。

2、费用较低，如果你是一个10人以内的小公司，请一个人事月薪5000元，但是10个人的人事外包费总计不到1000元。

3、方式灵活。暑假工，兼职工，小时工，这些不稳定的工种全部可以外包出去给人力公司管理。

4、节约时间，这个不用解释了吧，都是些费力不讨好的事情。

5、转移风险。对于工厂，物流等行业来说，基层员工的工作是存在一定的受伤***的，把合同关系外包出来，公司HR外包，企业只要负责管理员工就好了，哪有HR外包，用工风险由人力资源公司承担，我们有非常***的***顾问。

人力资源外包是促进人力资源管理活动从基础性工作走向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次的事务性中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现***运作和服务。通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的价值，主要表现在：

1. 打造更好的人力资源管理体验，无需在人力资源管理技术，HR外包哪家好，问题和变动上操心；

2. 让人力资源服务公司以***知识处理耗时、手工的人力资源流程，确保企业专注于自己***擅长的核心业务和领域；

3. 跟上不断变化的******，帮助企业应对愈加频繁的***变化。