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人力资源外包的劣势

1、企业信息******，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会***给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。

2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。

3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。

劳务派遣和正式员工的区别

1．受伤申报，,根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请受伤认定，用工单位应当协助受伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担受伤***责任，但可以与用工单位约定补偿 办法。派遣工对第三方人力资源服务机构的工作效率、解决问题效率、服务态度等评价意见，是用工单位对第三方人力资源服务机构进行有效评估的重要途径，其可以作为日后用工单位筛选第三方人力资源服务机构的重要基础资料。”正式员工是用工单位来申报受伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报受伤，用工单位协助受伤认定。

2．解除劳动合同正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

***、***的劳务派遣工以后有发展的空间吗

******的编外人员，也就是合同工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。2．工资结算周期，,根据《劳务派遣合同》约定，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月***给劳务派遣单位，再由派遣单位***工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。随着社包政策的规范运行，尤其是社包交由税务部门征收之后，***事业按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社包费用，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，******中正式职工和编外人员养老***是双轨制，编外人员是按“企业养老***制度”执行的。